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新员工带教方案
来源:山东球王会体育精密模塑有限公司  |  浏览:353次  |  发布日期:2020-11-09

为了弘扬传统带教文化,加快新员工融入公司速度,丰富企业文化内涵,确保部(室)技术本领、优良作风薪火相传,公司计划自7月起,针对新入职员工,指定带教老师,进行一对一带教。现将带教方案公布如下:

一、活动名称

山东球王会体育精密模塑有限公司新员工带教仪式。

二、活动时间

根据入职员工情况确定专门时间。

三、参与人员

公司全体中层、带教老师、新入职员工

四、主持人

分管行政副总。

五、活动目的

通过一对一带教,提高带教人员责任感,加快新员工融入公司步伐;强化带教仪式感,丰富公司企业文化内涵,确保一流技术、高超本领、优秀作风等薪火相传。

六、落实执行

(一)定岗

1.新员工入职后,利用2-4周时间,进行轮岗;

2.根据公司需要,结合个人特长,定岗定责;

3.所在部(室)指定优秀人员,作为带教老师。

(二)拜师

1.新入职员工写“拜师计划书”,内容主要为学习计划;带教老师写“带教计划书”,内容主要为带教计划。

2.专门会议召开前三天,新员工、带教老师将计划书电子版,统一交至综合管理部。

3.举行带教仪式,仪式流程由综合部统一制定,交由分管副总主持。

(三)拜师

1.带教时间原则上为两个月,特殊情况可顺延。

2.带教结束,由带教老师向分管副总、综合管理部,提交新员工转正申请。

3.新员工转正申请经综合管理部组织相关部门考核评定后,提交经理办公会讨论。

4.经理办公会同意转正的员工,在月度例会上,举行转正仪式,转正仪式由公司总经理主持。

5.转正仪式上,学生向带教老师赠送礼物,表达感谢;带教结束后,根据新员工适应工作情况及考核评定情况,给与带教老师一次性现金奖励;并根据新员工适应熟悉工作进度,给予一定特殊奖励。

6.转正仪式结束后,新员工办理正式入职手续,转交人事档案。

七、其他说明

2020年以来新入职员工(非临时工),或特殊岗位需要明确继续培养的,均适用本方案。

本方案为指导方案,未尽事宜由综合管理部补充落实。

 

 

2020713

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